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第一种情况
由企业提出，企业与员工双方协商解除的，不论什么类型，不用附加什么条件，这种情况下员工可以获得经济补偿为N。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。N就代表了工作年限。

第二种情况

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